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当数字零售时代来临，欲要将其发展看押互联网泥潭，实现多质的飞跃与发展，大家必定能做的就是要把数字零售的高速发展看押去中心化和服务化的泥潭，真真正正用一种去服务化，去中心化的方法去看待它。当数字零售不再是一个服务化和中心化的代称，其发展才能做到真正进入一个全新发展阶段。
下面，我们再关注一下天芝鹿实施的奖励制度该如何讲解。据营销推广工作人员阿勇(笔名)提供的材料表明，天芝鹿将参与人员分成了几个等级，其一是子公司，其二是营销中心。子公司的门坎主要有两种，不一样门坎相对应的利益当然也会有所不同，选购3万商品，能够掌到使用价值21893块的商品，子公司受权及其一线城市2%分红(前300家):选购1万余元商品，能够拿到使用价值6677块的商品，及其子公司受权。
子公司将享有过的实际利益包含立即招商合作20%的抽成，1%到2%流水盈利，及其前面提到的地区年底分红。
依据标准，子公司有机会取得股指期货奖赏。
变成子公司后预期收益率。
直推销售业绩做到21万或直推销售业绩做到9万 团队业绩做到12万，就可以升级成营销中心。
直推2个营销中心，且精英团队有5个营销中心，可以享受全国各地权重计算2%的终生年底分红:直推3个营销中心，月精英团队有7个营销中心，可以享受全国各地公域流量电子商务5%的终生年底分红:首先推荐3个营销中心，目精英团队有7个营销中心 总业结做到300万，可取得地市级分红1%(限前100家):直推3个营销中心，目精英团队有7个营销中心 总销售业绩做到600万，可取得省部级分红1%(限前10家)。