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正和商城分销系统小程序开发

发布时间:2024-06-14        浏览次数:8        返回列表
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  据悉,该平台分为会员、代理级、总代级。其中,会员缴纳5300元,仪器一台,代理级缴纳12900元,仪器3台,总代级缴纳25900元,仪器7台。

  具体推广如下图:

  总代级加盟商晋升为合伙人的资格,合伙人分为组长级,队长级,经理级。

  组长级:成员:3-2-1(加盟商);

  分红比例:核心团队市场总业绩1%;

  队长级:成员:3-9-1(加盟商),(4—8级内分红380万);

  分红比例:核心团队市场总业绩1.5%;

  经理级:成员:6-18-1(加盟商)(4—8级内分红507万);

  分红比例:核心团队市场总业绩2%。

  此外,还有股东级合伙人。

  总监级:成员:9-54-72(总代级)(4—8级内分红761万);

  分红比例:核心团队市场总业绩3%。

  部长(系统级):成员:12-72-108(总代级);

  分红比例:核心团队市场总业绩5%。

  “股东既享受合伙人的市场业绩分红,又享受公司总体版块的净利润分红。”据某代理商透漏。

  此外,正和健康还有丰富的奖励机制。

  队长级连续6个自然月累积业绩60W,奖励OMEGA欧米茄天文台(35000元)手表;经理级连续6个自然月累积业绩120W,奖励10--15W以内轿车使用权1年,业绩超倍,全车奖励(在范围内自己选择,公司付款);总监级连续6个自然月累积业绩300W,奖励20--30W以内轿车使用权1年,绩超倍,全车奖励(在范围内自己选择,公司付款);部长级连续6个自然月累积业绩500W,奖励30--50W以内轿车使用权1年,业绩超倍,全车奖励(在范围内自己选择,公司付款)。

 如果所谓的新零售依然是以流量为追求,而没有将发展的目光转移到产业端的时候,它就依然没有电商时代的影响,这样的新零售就不能被称作新零售。只有当玩家们将关注的焦点从流量转移到产业,开始思考和实践改造产业端的正确方式和方法的时候,新零售时代才算是真正开启。

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