名后代理商城系统开发

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　　互联网环境下，企业借助互联网的东风，不断深化内部发展技术，推进企业向着网络化和信息化的方向发展，而网路化经营模式则是互联网环境下企业发展的又一趋势。基于新常态的经济发展背景，企业要自觉调整内部发展策略，并积极适应新环境的发展，制定相应的“互联网”战略，将新时代下互联网发展的优势与企业的区位优势进行有机融合。

　　数字零售的实践告诉我们，通过数字技术来改变电商的内部元素，我们不仅可以被电商行业的发展找到新的能量，而且还可以重新建构新的生产关系，甚至改变零售行业上下游的运行逻辑。

　　名后的代理分为总代理、核心代理和代理。总代理进货为3万元，低补货标准3000元；核心代理进货为1万元，低补货标准1800元；代理进货为2000元，低补货标准800元。

　　这三个级别的代理拿货折扣也不一样。三个级别的代理折扣分别是代理折扣为产品原价的6.5折左右；核心代理折为产品原价的4.5折左右；总代理折扣为产品原价的3.3折左右，而且核心代理和代理将性从总代理处拿货，总代理可性享受产品差价。下图为名后产品具体的价格：

　　除了能够赚取零售利润和代理间的差价外，名后的总代理还有直属推荐总代奖和间接推荐总代奖。总代推荐直属总代的人数不足10人时，可获得直属总代15%的进货奖励，间接总代5%的进货奖励；直属总代的人数为10-30人时，可获得直属总代17%的进货奖励，间接总代6%的进货奖励；直属总代的人数为31-49人时，可获得直属总代20%的进货奖励，间接总代7%的进货奖励；直属总代的人数满50人后，可获得直属总代25%的进货奖励，间接总代8%的进货奖励。

　　除此之外，做了总代后，推荐总代,可以享受所推荐的直属总代进货及以后补货金额一定比例的奖励,这个比例少是10%,高可达到20%;当直属总代再次推荐总代,也就是间接推荐总代,还可以享受间接推荐总代进货以及以后补货金额一定比例的奖励,这个比例少是5%,高可以达到8%;这两部分奖金是可以同时享受的,也就是低可以享受15%的奖金,高可以享受28%的奖金,而且是终身享受。

　　同时，成为名后总代理之后,当团队中总代人数达到一定数量后,除了享受高额的推荐奖金以外,还可以享受丰厚的团队管理奖：

　　团队总代数≥30人,以后补货可以享受5%的个人进货奖励；

　　团队总代数≥50人,以后补货可以享受10%的个人进货奖励；

　　团队总代数≥100人,以后补货可以享受15%的个人进货奖励。

　　另外，我们从名后总代理小红（化名）了解到，名后在双十一期间，还有代理门槛降低的活动出现，3万即可升级为全国总代还加送1.5万的豪华礼包；1万即可升级为核心代理还加送3106元的超级礼包。双十一结束后，代理门槛总代涨至10万，核心代理涨至3万。

　　我们通过数字技术的应用，可以找到存量用户的更多的需求，获得更多新的发展可能性；比如，我们通过数字经济的应用，可以找到零售两端的新型关系，实现新的发展可能性；比如，我们可以借助数字技术来打破传统电商时代形成的中心化和平台化的商业模式，从而实现一种全新的商业模式。