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因此，品牌应该放下傲慢的态度，真正切换到性别群体的视角，应该放弃说教式的空泛的口号，尝试去描摹某一共性维度下的群体画像，去讲述个体的多元故事，去引发性别群体的身份认同的同时去激发不同个体的情感共鸣。从这角度来讲，女性内衣品牌内外的“NO BODY IS NOBODY”就做的很好。
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零售价格:全国统一零售价
1盒:398元，30袋
用量1－3个月
2盒:初级代理.358元/盒，省40元.
12盒:中级代理.313元/盒,省85元，
46盒:代理.268元/盒,省130元
169盒:总代理.223元/盒，省175元
注:公司只针对总代理商发货，总代管理服务于初级，中级，代理商。
成为总代有5种途径：
1.一次性全款37687元
2.累计销售169盒成为总代
3.初级代理商推1个总代和1个代理商可成为总代
4.初级代理商推2个总代可成为总代
5.补123盒差价27429可升级为总代
销售奖金
只针对总代理商:
一，分享奖：见盒10元，
169*10=1690元
二，感恩奖：见盒8元
169*8=1352元
三，管理奖：
公司拿出当月销售额30%.给总代理商奖励
当月销售：
0一5万奖励8%，
5一9万奖励11%，
9一I7万奖励14%，
17一33万奖励17%，
33一65万奖励20%，
65一129万奖励23%，
129一257万奖励26%，
257一513万奖励28%，
513万以上，奖励30%，
四.福利奖：
公司拿出当月全国销售业绩10%给所有晋升星级董事分红，星级董事有5个级别。
1.一星董事，拿3%分红
2.二星董事，拿2.5%分红
3.三星董事，拿2%分红
4.四星董事，拿1.5%分红
5.五星董事，拿1%分红
（别董事兼得低级别董事分红）
晋升星级董事条件：
一星董事，累计销售60万
二星董事，累计销售180万
三星董事累计销售540万
四星董事累计销售1620万
五星董事累计销售4860万
一旦晋升星级董事就可以每月享受公司分红奖，真正进入躺赚模式
注:星级董事要求，小区业绩占总业绩1/3
公司在奖金里扣除5%的爱心基金
这些品牌本意是通过TA营销去讨好特定性别的受众群体，但为什么却收到了相反的效果呢？
品牌没有真正读懂TA，自以为在激发TA的内心共鸣，实际却在c递刻板印象或者盲目地试图定义TA，就很容易引发受众的反感。
尽管两性的生理差别先天存在，但大众对两性社会身份的认识一直在持续演变，女性既可以温柔如春风也可以飒爽地挥洒球场、既可以浓妆淡抹也可以素面朝天，男性虽然能做到坚强如钢但也会有内心的伤需要温柔的抚慰、既可以粗旷不修边幅也可以精致细腻。特别是具体到个体身上，每个人都有自己的特质，很难被简单描述。品牌用针对特定性别的刻板印象来寻求共鸣，不仅会让个体感觉不被理解，而且更显呆板老气；更有甚者，如jd美妆试图告诉女性“你就应该涂口红”，其实是在定义女性应该如何才是符合标准，会让人顿生“你凭什么要求我做什么”的方案，甚至会认为品牌傲慢无礼。